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苹果机器学习总监因对复岗政策不满而离职

2022-5-10 19:54| 发布者:知己爱人GY| 查看:279

原标题:“GAN之父”、苹果机器学习总监离职,因对重返办公室的复岗政策不满

近日,苹果机器学习总监伊恩·古德费罗(Ian Goodfellow)在给员工的一封电子邮件中证实了他即将离职的消息。在苹果任职三年后,他离职的部分原因是对重返办公室工作的政策不满。

虽然他离职的官方原因尚不清楚,但古德费罗承认,“苹果为让更多人在办公室工作而做出的政策调整是重要因素。”据美国科技媒体 The Verge 的记者佐伊·西弗(Zoe Schiffer)透露,古德费罗在邮件中写道:“我坚信,对我的团队来说,保持更大的灵活性才是最好的政策。”


图| T


在新冠疫情的影响下,越来越多的企业采用灵活的办公形式,提供远程工作选择。据 Upwork 对美国 1500 名招聘经理进行的一项调查发现,由于新冠疫情,61.9% 的公司计划在当下和未来几年将以远程工作为主要办公形式,这一趋势加速了远程工作的发展。而同一份报告预测,到 2025 年,美国将有 22% 的劳动力(3620 万人)远程工作。这比新冠疫情前的水平增加了 87%。


长期以来,硅谷科技公司一直面临着软件工程师等职位的激烈竞争,而企业是否能实现远程办公甚至能够影响公司人才的吸纳。据 CNBC 报道显示,亚马逊、Pinterest、英特尔和 PayPal 都承认,面对能提供更具吸引力的工作福利(例如远程或混合工作)的竞争对手,他们可能面临人才流失的风险。


出于对苹果产品、专利技术和公司隐私的保密等综合因素的影响,苹果公司一直没有放弃对员工返回办公室工作的规划。从 4 月 11 日起,苹果正式安排员工根据办公室工作要求返回 Apple Park,结束为期两年的居家工作。并于 5 月 23 日颁布了一周三天在办公室工作的政策。


一直以来,部分员工对苹果计划重返办公室工作的决策不满,早在 2021 年夏季给苹果 CEO 蒂姆·库克的一封信中,许多员工表示:“如果没有灵活性带来的包容性,我们中的许多人认为,我们必须在家庭、幸福和被授权之间做出选择。”



而此次古德费罗的离职对苹果可以说是一个不小的冲击。古德费罗是机器学习领域的专家,他提出了生成式模型生成对抗网络(Generative Adversarial Networks,GAN)。GAN 即将生成器(Generator)和鉴别器(Discriminator)两个神经网络在相互竞争对抗,以提供制衡来帮助提高准确性和可靠性,该技术也是近年来机器学习领域一大热门发展趋势。


根据职业社交网站领英的资料显示,古德费罗在 2019 年 3 月加入苹果,并担任特殊项目组机器学习总监,其可能是苹果目前被引用次数最多的机器学习专家。从古德费罗的加入可以看出,苹果更加重视现有人工智能和机器学习技术的开发。

在古德费罗之前,苹果于 2018 年聘请了约翰·詹南德里亚(John Giannandrea)担任机器学习和人工智能战略高级副总裁,他曾在谷歌工作 8 年,并担任人工智能和搜索主管,管理人工智能战略。


值得注意的是,近几年来,科技公司对机器学习的投入增加且竞争逐渐激烈。


机器学习,即计算机能够实现在没有明确编程的条件下进行自主学习。它赋予了计算机更类似于人类自我学习的能力,使人工智能有机会创建自己的一组神经网络。简单地来说,这意味着其能为 AI 模型提供创建人类大脑的复制品,通过生成算法帮助机器更好地理解数据并做出数据驱动的决策,也是人工智能的核心。例如,软件测试是许多企业包括谷歌、苹果、Facebook 等组织实施机器学习的典型例子。


据《中国机器学习行业市场研究》报告,“在机器学习市场中,基础层核心芯片主要被英伟达、英特尔、谷歌、微软、IBM 等海外传统芯片厂商掌握,而大数据服务商呈现出数量多、分布散的特征,市场竞争较大。”


在机器学习技术开放平台主流产品包括亚马逊的 Amazon Machine Learning、微软的 Azure 机器学习工作台、腾讯的 DI-X 机器学习平台、阿里云机器学习 PAI 等。国内应用层的典型代表厂商包括商汤科技、依图科技、云从科技、第四范式、寒武纪等。

近年来,中国对机器学习的研究也十分重视。从宏观层面来看,据 2021 年《中国人工智能行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》,预计 2025 年中国机器学习核心产品市场规模将达到 506.5 亿元,机器学习相关产业的市场规模也将增长到 3233.8 亿元。

随着数字化技术的不断发展,未来人工智能机器学习领域尚有极大的空间亟待探索。而伴随企业数字化转型和基于这些架构构建的商业产品数量的增加,对该领域工程师和研究人员的需求也将增加,科技公司对人才的保留和竞争将愈发激烈。

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